斯塔律师事务所｜拿不到工资时如何申请欠薪垫付款？从向劳动部门举报到向勤劳福祉公团申领

发工资的日子已经过了，账户里却一分钱都没收到。老板只会反复说"下周给你"，如果已经离职了，就更不知道该怎么办了。

这时需要了解的制度，就是"简易代垫金"制度。这是指公司不支付拖欠的工资时，只要符合一定条件，由国家代为支付的制度。从向劳动厅申诉到向勤劳福祉公团申请，下面为您介绍应该按什么顺序办理。

1. 简易代垫金：公司没有倒闭也可以申请

简易代垫金是指雇主未支付的工资或退职金，由国家在一定限额内先行支付，再向雇主追回这笔钱的制度。其依据是《工资债权保障法》第 7 条和第 7 条之第二款，由勤劳福祉公团负责支付业务。即使公司没有倒闭也可以申请，外国劳动者只要符合条件，同样可以使用。

不过，并不是拖欠的钱都能全部拿到。以离职人员为例，最后 3 个月的工资和停工津贴等最多 700 万韩元，最后 3 年的退职金最多 700 万韩元，两项合计不得超过 1,000 万韩元。所以，"最多 1,000 万韩元"是支付上限，并不是每个人都能拿到的金额。超出限额的部分，需要另行向雇主追讨。

确认可以领取的范围后，接下来看看申请程序。

要申请简易代垫金，首先需要由管辖的地方雇佣劳动官署，也就是通常所说的劳动厅，确认拖欠工资的事实。向劳动厅提交拖欠工资申诉后，劳动监督官会调查是否实际工作过、拖欠了多少工资等。

这里的"申诉"是请求解决拖欠问题的程序，与要求处罚雇主的"控告"是不同的。

调查后确认存在拖欠事实的，可以领取"拖欠工资等·雇主确认书"。这份确认书是向公团申请代垫金时需要的材料，但拿到确认书并不代表一定会获得支付。

如果已经离职好几个月，正在犹豫"现在申诉还来得及吗？"，请先确认期限。离职人员必须在离职次日起 1 年内提出申诉等；并且，雇主截至离职日必须已经经营适用工伤保险的业务 6 个月以上。

确认了这些条件，并拿到拖欠确认书后，下一步就是向勤劳福祉公团申请了。

简易代垫金必须在"拖欠工资等·雇主确认书"首次发放之日起 6 个月内，向勤劳福祉公团申请。通过法院确定判决等方式申请的，须在确定判决等作出之日起 1 年内申请。

公团会审查申请书和相关材料，如无特殊理由，在受理之日起 14 天内决定是否支付并支付。可以前往公团分支机构现场申请，也可以通过传真、邮寄或线上申请。

如果是非专业就业（E-9）等雇佣许可制劳动者，还要确认能否通过雇主投保的"拖欠工资保证保险"获得救济。如果已经领取了保证保险金，可能会在计算代垫金时被扣除，所以最好一并确认。

最重要的是不要错过申请期限。今天就把劳动合同、工资条、上下班记录、与老板往来的短信整理到一起，先从向劳动厅提交拖欠工资申诉开始吧。

A. 如果在离职次日起 1 年内向劳动厅提出申诉等，并在"拖欠工资等·雇主确认书"首次发放之日起 6 个月内向勤劳福祉公团申请，在满足其他条件的情况下可以领取。如果已经超过期限，请确认能否通过诉讼请求或其他追回工资的方式解决。

※ 本文为一般性信息，实际能否领取可能因居留资格、雇主条件、劳动合同内容、申请时间等而有所不同。