斯塔律师事务所｜ 2027年最低时薪10,700韩元，外国人劳动合同里的时薪也要调整了

我拿到了 2027 年的劳动合同，上面写的时薪和去年一样，都是 10,320 韩元。老板说"外国人本来就只拿这么多"，这样是没问题的吗？

2027 年韩国最低工资自 1 月 1 日起上调至每小时 10,700 韩元。外国劳动者也同样适用此规定。即使合同上写的金额低于这一标准，您依然受法律保障，可以获得法定最低工资。

2027 年最低工资为每小时 10,700 韩元
如果合同上标注的时薪低于最低工资，会产生什么效果？
如果实际收到的工资低于最低工资时，可以要求补发差额

1. 2027 年最低工资为每小时 10,700 韩元

2027年适用的最低工资为每小时 10,700韩元，比 2026 年的 10,320 韩元上调 380 韩元（3.7%）。该金额由韩国雇佣劳动部于 2026 年 8 月 5 日公示，自 2027 年 1 月 1 日起适用。按每天工作 8 小时、每周 40 小时，并计入带薪周休时间，以每月 209 小时计算，月工资为 2,236,300 韩元。本次最低工资不区分行业，统一适用，外国劳动者也不例外。如果有人对您说"我们工厂员工少，最低工资标准不一样"，这与事实不符。原则上，即使只雇用 1 名劳动者的工作场所，也适用《最低工资法》。雇主不能以国籍或企业规模为由，约定更低的时薪。那么，如果已经按低于最低时薪的薪资签订了劳动合同，会产生什么效果呢？

2. 如果合同上标注的时薪低于最低工资，会产生什么效果？

如果劳动合同上写的时薪低于最低工资标准，该部分约定无效，视为双方按法定最低工资支付。这是韩国《最低工资法》第 6 条的规定。因此，即使您已经在低于最低时薪金额的合同上签了字，享受最低工资的权利也不会因此丧失。不过，如果您是按月领工资的劳动者，不能只看基本工资来判断。需要把每月定期发放的餐费、奖金等计入最低工资的项目加在一起，再除以包含带薪周休时间在内的基准工时，然后进行比较。但加班、上夜班、节假日上班产生的津贴等，不计入计算范围。试用期也有例外。签订 1 年以上劳动合同且试用期开始后 3 个月以内的，可以按最低工资减少 10%，即 9,630 韩元支付。但如果从事的是简单体力劳动类工作，即使在试用期内，也不能减额。如果您不确定合同上的金额是否合理，建议先把工资明细中的各个项目分清楚。

3. 如果实际收到的工资低于最低工资时，可以要求补发差额

如果您拿到的工资低于最低工资，可以向雇主要求补发不足的差额。雇主不支付的，您还可以向管辖的地方雇佣劳动官署，即劳动厅，提出拖欠工资申诉。雇主违反支付最低工资义务的，处 3 年以下有期徒刑或 2,000 万韩元以下罚金。法律同样禁止雇主以最低工资上调为由，降低原有的工资水平。例如，老板说"给你涨时薪，但餐费就取消了"，这时就需要确认您原来的工资会发生什么变化。不能只看基本时薪，还要把计入最低工资的工资项目和整体工资水平一起来看。如果您自己算不清楚，可以使用韩国雇佣劳动部的最低工资模拟计算器计算。现在就拿出您的劳动合同和工资条，把基本工资和各项津贴分开，确认一下从 2027 年 1 月起适用的时薪是否达到 10,700 韩元以上吧！

Q. 2026 年签订的劳动合同，也要按 2027 年最低工资调整吗？

A. 是的。即使劳动合同是在 2026 年签订的，对于2027 年 1 月 1 日以后的劳动也适用新的最低工资标准。合同上写的时薪即使是 10,320 韩元，只要没有法定减额等例外情况，雇主也必须支付 2027 年最低工资，即10,700 韩元以上的工资。

※ 本文为一般性信息，具体情况可能因劳动合同内容、工资构成、是否处于试用期、工作时间等而有所不同。