斯塔律师事务所｜持非专业就业签证（E-9）换工作，需要哪些理由、能换几次？没有老板同意也可以吗？

每天的工作量越来越多，工资却已经拖欠了两个月，老板只反复说"除了这里，你没地方可以去"。就算想换到别的公司，很多人也搞不清楚，是不是一定要老板同意才行。

对于持有非专业就业（E-9）签证的劳动者来说，更换工作单位时，重要的不是老板是否同意，而是是否符合法律规定的事由。根据更换事由的不同，次数限制也不一样。所以，我们先来看看您的情况属于哪一种。

1. 更换工作单位，必须具备法律规定的事由

持有非专业就业（E-9）签证的劳动者原则上不能自由更换工作单位，但如果存在《外国人劳动者雇用等相关法律》第 25 条规定的事由，就可以向雇佣中心申请更换。

事由大致分为三种：

那么，如果老板不同意呢？只要法律规定的更换事由得到认可，即使老板不同意，也可以申请。不过，并不是工资晚发了一次，就一定可以更换。因为雇佣中心会核实具体情况和法律要件。确认更换事由后，接下来还要了解次数限制。

E-9 劳动者在最初的就业活动期间，原则上最多可以更换 3 次工作单位；通过再雇用延长的期间内，最多可以更换 2 次。这是《外国人劳动者雇用等相关法律》第 25 条第 4 款规定的标准。

但并不是所有的更换都计入次数。因拖欠工资，停业、歇业，不当待遇等并非基于非劳动者责任的原因而更换的，不计入次数。

可以把次数理解为"换单位的机会券"，因非劳动者责任的原因更换时，就相当于没有用掉机会券。例如，即使已经换过两次工作单位，如果其中一次是因为法律认可的拖欠工资而变更工作单位的，那这次更换就不计入次数。

不过，同样是拖欠工资，关键在于雇佣中心以什么更换事由认定。可以在雇佣中心查询以往的更换记录和剩余次数。

E-9 劳动者更换工作单位，必须在劳动合同终止之日起1个月内，向管辖的雇佣中心申请。并且，自申请之日起3个月内，还必须获得出入境·外国人管理机关的工作单位变更许可。如果没有遵守这些期限，原则上可能成为出境对象。

但如果因工伤、疾病、怀孕、分娩等原因无法申请或获得许可，则从该事由消除之日起计算期限。

申请时，请准备好工作单位变更申请书以及护照或外国人登录证，最好一并准备能够证明更换事由的材料，例如拖欠工资、不当待遇的相关证据。

这里需要特别注意：雇佣中心的更换工作单位申请，和出入境·外国人管理机关的工作单位变更许可，是两个不同的程序。即使新老板说"你先来上班吧"，如果在获得许可之前就开始工作，可能违反《出入境管理法》，成为被强制驱逐出境的理由。

现在就把劳动合同、工资条和与老板往来的短信整理好，确认合同终止日期和申请期限吧。