의뢰인은 재택근무를 하여, 거래처와 화상 채팅으로 미팅하였고, 그 과정에서 외적인 비하 발언 등이 이어져 온라인 성희롱을 주장하며 손해배상을 청구한 사례 의뢰인은 코로나19로 인해 재택근무를 하던 중 거래처와 화상채팅을 통해 미팅을 진행하게 되었습니다. 평소 거래처 사장의 언행이 좋지 않다는 것은 알고 있을 정도로 조롱을 일삼았지만, 사건 당일 외적인 비하 발언과 남편의 이야기까지 하며 지나친 언행을 반복하였습니다. 어쩔 수 없는 상황으로 화상회의를 통한 사생활이 노출되었지만, 상대방에 대한 배려가 없는 언행으로 의뢰인은 피해를 보게 되었고, 상대방에게 이의를 제기하였지만 그칠 줄 몰랐습니다. 이에 의뢰인은 법적인 절차를 통해 그간의 피해를 배상받고자 스타 법무법인을 방문해주셨습니다. 온라인 성희롱으로 인한 손해배상 청구 손해배상금 300만 원 판결! 재판부에서는 의뢰인과 재택근무 시 화상 채팅을 통해 외적인 부분에 대한 조롱과 모욕적 행위의 경위 등 모든 양형 사정을 참작하여 스타 법무법인이 제출한 입증 자료와 손해배상 청구 주장을 받아들여 상대방에게 손해배상금 300만 원을 지급할 것을 선고하였습니다. 2021. 08. 소송관련 방문상담 & 사건 수임 2021. 08. 소장 제출 2021. 08. 증거설명서 제출 2021. 10. 서증 제출 2021. 10. 준비서면 제출 2021. 10. 증거설명서 제출 2021. 12. 준비서면 제출 2022. 02. 판결선고기일 2022. 02. 종국 2022. 02. 판결문 송달 직장 내 괴롭힘을 당하고 있어요. 어떻게 대응해야 하나요? 근로기준법 위반으로 먼저 사용자(고용인)에게 신고한 뒤 조치를 받을 수 있으나 아무래도 처벌이 두려워서 직접적인 신고를 하지 못하는 경우도 있을 수 있습니다. 게다가 그 괴롭힘을 주는 당사자가 사용자일 경우에는 더욱더 신고할 수 없게 됩니다. 이런 경우에는 각 지방 고용노동청에 신고할 수 있습니다. 또한 불법행위로 인한 손해배상 청구가 가능하며 개인의 사생활 침해와 때에 따라서 모욕죄가 성립될 수 있습니다. 다만 이를 입증하려면 명백한 증거가 필요합니다. 괴롭힘을 입힌 가해자와 나누었던 메신저 내용이나 통화 녹음, 혹은 대화 내용 그리고 이를 입증해줄 수 있는 주변 사람들의 증언까지 필요하게 되는 경우가 발생합니다.
